Empleo

En este curso trabajaremos sobre cómo incorporar la  perspectiva de género cuando formulemos proyectos en entidades del Tercer Sector.   

Aprenderemos cuáles son las claves, los aspectos más relevantes a tener en cuenta, los pasos que hay que seguir e intentaremos que a través de esta formación, cambie nuestra mirada de ver el mundo, y de las desigualdades que  a día de hoy todavía persisten entre hombres y mujeres. 

Objetivos:

• Sensibilización sobre el autocuidado como fuente de bienestar y equilibrio laboral, siendo un elemento clave a integrar en la vida diaria del personal que está en contacto directo con la realidad de las personas migrantes.
• Fortalecimiento y refuerzo del apoyo colectivo y la comunicación desde la empatía y equidad en el entorno laboral.
• Prevenir el desgaste profesional (burnout) mediante prácticas de cuidado y redes de apoyo internas para el sostén del equipo.

Esta formación tiene como objetivo promover la implementación de la perspectiva de género en el liderazgo de las organizaciones de Tercer Sector. 

El Tercer Sector pese a ser un sector feminizado y en torno a la igualdad, las y los profesionales cuentan con barreras externas e internas que obstaculizan el desarrollo de un liderazgo con perspectiva de género. Para incorporar la perspectiva de género y que repercuta de forma externa en el desarrollo de los programas es necesario que se incluya esta perspectiva de forma interna en los equipos desarrollando un liderazgo con perspectiva de género para dotar de coherencia nuestra intervención.  Fechas de realización: del 28 de octubre al 4 de noviembre. El aulachat tendrá lugar el lunes 4 de noviembre de 16.00 a 17.30 horas vía Zoom.